青年慢就业：是逃避还是理性选择？

来源：光明教育家客户端 2025-01-16

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作为影响民生福祉的重要因素之一，青年群体就业关系到经济发展、社会稳定和国家未来。随着现阶段经济形势的发展变化、家长观念的转变、高校就业指导服务的不均衡及青年大学生个人就业观的变化，慢就业已成为越来越多青年的选择。慢就业指的是青年大学生毕业后有意或无意推迟就业的现象。青年慢就业是对就业难问题的逃避，还是一种理性的选择？依笔者看来，需要客观理性看待慢就业问题，帮助青年形成正确的就业观。科学应对就业难问题，需发挥高校、企业、政府等多元主体的共同作用。

青年慢就业现象及产生原因

部分青年大学生毕业后以暂时性的游学、支教及创业考察代替就业，以寻求对人生道路的规划，形成了群体性的慢就业现象。选择慢就业，可能是为了支教、游学等实现个人价值的选择，亦或是为了考取公务员和事业单位，也有的处于市场观望、为创业做准备阶段，还有的想暂时在家多陪伴父母、享受亲情温暖。当然，也不乏有部分青年为逃避就业压力而主动选择延期就业，并在择业期内无所事事，仅靠“啃老”获得生活保障……

究其原因，从外部因素看，主要包括岗位数量、薪酬待遇、家庭环境、就业政策等方面。一是企业提供的岗位数量不多，薪酬待遇不具有吸引力，再加上现阶段大学生毕业人数逐年攀升，就业竞争更加激烈，导致青年就业压力大而被迫失业；二是家长对青年人职业选择的尊重，一些家庭物质生活相对宽裕，容许青年子女暂时待业等待就业机遇；三是现阶段青年人的就业观念已发生了较大转变，部分青年对就业有较高的自我期待，有的想进一步提升自我，选择出国留学或考研进修等掌握更多知识技能。总体而言，青年慢就业分为积极和消极两种类型：以提升自我或为实现高质量就业为目标，在择业期内开展有计划、有目的的研学、支教、考研等实践，可视为积极慢就业，这是青年面对就业压力作出的一种相对理性的选择；而以逃避就业压力为目标，在择业期内无所事事、随遇而安，可视为消极慢就业，是青年人被迫选择的一种逃避行为。

只有先弄清楚青年慢就业的原因和类型，方能引导青年在慢就业阶段做出理性选择，通过多种方式提升自我、增强就业竞争力。要实现青年从积极慢就业过渡到高质量就业，则需要高校、企业、政府等多元主体共同努力。

高校要重视思政教育引导，助力青年树立正确就业观。

高校应重视大学生就业指导工作，通过就业创业指导课程、思政教育等途径，带领大学生在校学习期间接触就业市场，树立正确就业观。一方面，高校应将就业创业指导纳入立德树人教育规划，建立健全就业创业指导课程体系。对不同年级、不同专业的学生设置针对性就业创业指导课程，以通识课、公共课等形式向学生传授就业创业科学理论知识，并以专业教师指导青年大学生开展就业创业实践，通过模拟就业、对接社会实践、开展志愿服务等形式，带领其在校期间即接触真实的就业环境，感受就业竞争；另一方面，高校应重视协同育人，将就业创业指导与思政教育有机融合。教师可将社会实际需求、企业发展现状、职业趋势、就业形势等内容融入思政教育，帮助青年大学生了解就业市场的新变化；以工匠精神、职业素养、正确价值观等熏陶青年大学生，带领其养成正确的就业观、正视就业难等问题，对个人职业生涯做出合理规划。

企业应积极承担社会责任，为青年提供更广阔的就业渠道。

企业是招聘的主体之一，为应对青年因逃避就业压力而消极慢就业问题，企业应主动承担社会责任，为青年提供更多的岗位，消除对青年群体的就业歧视，并逐步改善青年工作条件，为青年实现高质量就业提供良好环境。企业要理性看待青年在职场中的优势和劣势，并主动承担培养人才的社会责任，让青年人有机会在工作实践中成长成才。企业应平等对待青年群体的应聘需求，不可因为青年缺乏工作经验、学历不高或性别等因素拒绝青年入职，应当为青年提供平等的就业机会。面对青年群体较高的就业期待值，企业应在合理范围内为青年提高薪酬待遇、改善工作条件，并建立现代化的企业管理制度，为青年提供晋升渠道，拓展其职业发展空间，激发其工作热情，也为企业发展注入活力，助力企业实现更长远发展。

政府要发挥引领作用，完善就业服务落实就业保障。

政府应从青年慢就业现状及其产生原因入手，立足青年慢就业新特点、社会就业新形势，制定针对性政策措施，为青年积极慢就业提供价值引导，帮助青年走出消极慢就业困境。加强部门联动，规范青年就业环境。地方政府应加强与教育部、人力资源和社会保障部等部门的合作，针对青年慢就业问题进行调研，并以调研结果为依据制定政策文件，在部门合作的基础上开展就业指导专项行动；同时，加强就业市场监管，规范企业招聘行为，为青年就业提供良好环境。完善就业服务，保障青年高质量就业。政府可借助大数据、云计算等技术，建立健全青年就业公共服务平台，为青年提供更广泛的就业信息、更精准的就业指导及更全面的就业心理咨询。借助就业公共服务平台，政府相关部门还可利用信息手段、智能系统，深入分析青年慢就业产生根源、预测慢就业发展形势，精准把握和调控就业供需市场，促使青年摆脱消极慢就业困境。

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